3月初，我司受中國電信安慶分公司委托面向社會招聘賣場管理人員。本次招考持續(xù)近半個多月時間，主要分為報名、資格審查、筆試、面試及培訓五個環(huán)節(jié)；合肥高級人才評價服務中心作為第三方專業(yè)機構全程負責本次公開招考工作。前期通過網(wǎng)絡、現(xiàn)場等招聘渠道發(fā)布信息，組織應試者報名，后期進行資格審查、組織筆試、閱卷、面試采用無領導小組討論與結構化面試相結合的形式，最終對擬錄用人員進行崗前培訓。本次招聘本著公平、公開、公正的原則，對組閱卷人員、評委及面試應試者集中封閉，避免了應試者與評委的接觸。同時通過崗前培訓更好的使擬錄用人員提升個人能力與素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎。