近期，中心為安徽省交通投資集團公司招聘本部管理人員提供了測評服務(wù)。通過與委托單位的深度溝通，我們設(shè)計出一套完整的評價方案，全方位評價人才。

通過筆試，篩選出理論知識過硬的一些應(yīng)試者，接著通過結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論篩選出綜合能力強、與企業(yè)價值觀相近的人選，再通過心理測試，了解應(yīng)試者的心理素質(zhì)和性格特點，最后，通過背景調(diào)查，了解考生的品德、工作風(fēng)格、過往的工作經(jīng)歷與業(yè)績以及為人處世的特點等，提高對應(yīng)試者評價的準確度和有效性。通過一系列測評工具的組合運用，篩選出人企匹配、人崗匹配的人才，供單位決策，深得省交投集團領(lǐng)導(dǎo)的滿意與贊賞。